华为完整的薪酬制度是怎样的?薪资待遇如何?（2022最新）

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为每年的分红收益并不固定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工资。年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

华为员工级别分为13-22级，从13-18级，每个级别分ABC三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

此任职资格与技术等级挂钩，技术等级共为7级，（7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)。

接下来我们来看华为的工资等级对照表：

中位数薪资：

平均薪资：

从表中可知，在华为，13级对应平均薪资大概为21.8w，14级平均薪资大概为30.3w，15级平均薪资大概为50.1w，16级平均薪资大概为63.2w，17级平均薪资大概为85.1w，18级平均薪资大概为133.3w，可以到达年薪百万了。

华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

看到这个薪资，程序员高薪真的很普遍？

其实刚入门的程序员，一般都是在8-14K（当然如果是实习生，可能会少一些）。

1. 就薪资而言，北上广深等互联网发达的城市，薪资会高出二线城市很多。所以高薪还是有地域的区分。

2.IT行业技术更新快，不断学习有更多的跳槽空间。一直都说，IT行业日新月异，技术越来越先进，需要不断的去学习，随着你知识的积累，涨工资的机会还是很多的。

3. 最重要的一点：你的编程经验和学习能力，比如说，你写的代码从不出现bug，你能够优化公司的代码结构等等。况且对每个程序员来说，不进则退。只有不断的积累，才能跟得上时代的步伐。